Fallbeispiel für
Autismus und berufliche Perspektiven
Autismus zeigt sich in vielen unterschiedlichen Ausprägungen und individuellen Profilen.
Neben möglichen Herausforderungen im sozialen Miteinander verfügen viele Menschen im Autismus-Spektrum über besondere Stärken, Fähigkeiten und spezifische Interessen.
Interessen als wichtige Grundlage beruflicher Orientierung
Bei der Wahl einer geeigneten beruflichen Tätigkeit spielen persönliche Interessen eine zentrale Rolle.
Eine wichtige Aufgabe der beruflichen Orientierung besteht darin, individuelle Stärken und Interessen miteinander in Einklang zu bringen und realistische berufliche Rahmenbedingungen zu entwickeln.
Ziel: passende und nachhaltige berufliche Integration
Durch eine passgenaue Abstimmung von Fähigkeiten, Interessen und Anforderungen kann das individuelle Leistungspotenzial besser genutzt werden.
Dadurch wird es Betroffenen ermöglicht ihr Leistungspotenzial in der für sie geeigneten Form besser auszuschöpfen um die Chancen für eine dauerhafte berufliche und soziale Eingliederung zu erhöhen.
| Daten: | m, 43 J, verheiratet, 2 Kinder |
| Diagnose: | Störung aus dem Autismusspektrum im Sinne eines Asperger-Syndrom, Herzinfarkt |
| Beruf: | KfZ-Mechaniker |
| Problem: | Angst- und Unsicherheitsgefühle im sozialen Kontakt, erhöhte Stressanfälligkeit mit starken Somatisierungsbeschwerden, verminderte kognitive Flexibilität, Angst vor Veränderungen und neuen Situationen, psychische Minderbelastbarkeit |
| Rehadauer: | 15 Monate |
| Ziele: | Berufliche Eingliederung bei einem neuen Arbeitgeber mit Anpassung der Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz |
| Vorlaufphase: | Erstgespräch und Anmeldung über Fachberater |
| Zuweisung: | Kurzbericht und Empfehlung |
| Orientierung: | Erstellung des Leistungsbildes, Befund- und Eingliederungsplan |
| Aufbauphase: | Einzelgespräche, Aufbau von entspannungsfördernden Techniken (u.a. mit Hilfe von Biofeedback und eines Fitnesstracker), Berufliche Orientierung, Anbahnung einer therapeutischen Anbindung, Unterstützung bei der Praktikumsakquise, Praxis –stufenweise Arbeitsaufnahme bei einem neuen Arbeitgeber |
| Integrationsphase: | Eingliederungsgespräch, Einschaltung externer Dienstleister |
| Ergebnis: | Arbeitsvertrag für 8 h/täglich als KfZ-Mechaniker bei einem neuen Arbeitgeber |
